電工證考試培訓學校選擇蘭州永盛培訓，我們作為培訓機構(gòu),將利用我們的優(yōu)勢和眾多關(guān)系和渠道,讓學員獲得滿意.堅持以"實用、就業(yè)和專業(yè)"為目標，保證在較短的時間學得技能和拿得證書.。經(jīng)過我們的不斷努力，蘭州永盛職業(yè)培訓學校在本行業(yè)中占據(jù)了一定的行業(yè)影響力，成為本行業(yè)的品牌之一，我們的理念就是幫助您完成致富的夢想!我們期待您的加入!

　談電工上崗培訓與電工安全生產(chǎn)

　一、培訓機構(gòu)在執(zhí)行有關(guān)規(guī)定存在諸多方面的問題

　其一沒有經(jīng)過認可的未取得培訓資質(zhì)的也進行培訓，其二培訓機構(gòu)為了減少開支，按國家頒發(fā)的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核標準》減少了“授課時數(shù)”;有的培訓單位組織，由于條件所限，只進行了理論考試，不進行實際操作的考核;其三培訓單位考試要求不嚴，安排閉卷考試，實作開卷考試，更有甚者是由他人代考，自己只是簽名。

　談電工上崗培訓與電工安全生產(chǎn)

　進行原理圖分析，讓學員弄清主、輔電路，自鎖、連鎖的關(guān)系掌握電路的工作原理。最后讓學員自己動手，進行接線操作。在對電工進行安全操作培訓時我們還嚴格按照“保證安全的技術(shù)措施和組織措施，即“四措四制”(保證安全的四項技術(shù)措施：一是停電，二是驗電，三是裝設接地線，四是懸掛標志牌和裝設遮欄。

　二、特種作業(yè)人員培訓的基礎工作薄弱

　其四培訓機構(gòu)安全培訓管理工作基礎較差，沒有建立特種作業(yè)人員培訓檔案。對文化程度考核不很嚴格，未達到實際文化水平的也參與培訓;考核不過關(guān)的往往也以已收培訓費，幫助“過關(guān)”。學員的學籍檔案未能如實完整建立等。

　三、對特種作業(yè)崗前培訓和安全意識認識和落實力度不夠

　從業(yè)人員都要有一個企業(yè)文化教育和崗前的認知，對真正具體從事的某種崗位具體干什么，能接觸或遇到什么技術(shù)難題，沒有明確的目標，對電工專業(yè)術(shù)語的掌握也不置可否，按部就班的事情已形成自然。如：什么是短路保護，起到什么作用?高壓電氣開關(guān)有哪幾種類型?短路故障怎樣排除?其電氣設備涉及它們的工作特點和用途。電力系統(tǒng)的安裝、運行和維護的相關(guān)要求和技術(shù)參照指標等等。由此可見，學習安全生產(chǎn)知識，強化安全意識，掌握安全生產(chǎn)技能是十分必要。